试用期如何提离职

试用期如何提离职

职场工作中，人员流动率大。有时自己不适合当前的工作。小编整理了试用期提离职的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。

纸质且有签字的书面辞职信才具备法律效力。通过邮件形式提交简单的书面辞职信，给双方一段缓存时间有助后面的.离职会谈。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。一般劳动合同都有解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。试用期的乙方应提前三日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

你提出辞职申请，一旦以书面的方式提出离职，公司一定要给你办理离职流程，即便公司不愿意最多只能留住你三十天，试用期的最多三天。

公司没有权利不通过你辞职，双方协商好，可以提前离职。某些行业的圈子很小，在维护自己的权力同时，最好能相互留个好印象。