HR不能容忍的简历小错误

HR不能容忍的简历小错误

HR不能容忍的简历小错误，在找工作的时候，我们是需要填写简历。刚入职场的新人小白，不知道怎么写简历，会出现一些小错误，这些小错误有一些是绝对不能犯的，我们来看看HR不能容忍的简历小错误

　　HR不能容忍的简历小错误1

1.简历过于简单，很多信息没有完善。

虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？

2.简历中一些关键词都没有。

HR在搜索求职者简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。

3.工作经验或学历等信息过于简单。

在工作经验方面，如果求职者应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好求职者应先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。

4.基本信息中有错误的，例如电话号码有误。

求职者这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的'号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢？

5.简历名称设计的不合适。

求职者要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

　　HR不能容忍的简历小错误2

多用名词，少用动词。

可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！

如何用术语要心中有数。

要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。

什么线、栏、表、点、图、斜体字。一概不要用，什么也不要用！

切勿采用怪异的字体。

通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。

如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

激光打印，确保清晰易读。

打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。

该占的空间还是得占。

你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

确保万无一失。

在每页纸的顶部都署上你的名字。

不要小看了空白部分。

尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。