面试技巧四招巧答期望薪资

面试技巧四招巧答期望薪资

面试技巧四招巧答期望薪资，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上要勇于承认错误，在职场上，面试技巧四招巧答期望薪资是很重要的。

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分析：夏利对于面试中谈薪存在以下问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，在分析的时候不能妄自菲薄，但也不能没有自知之明。

第四，分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

掌握了以上四点，还要注意有些话是面试的时候不能说的：

“该工作职位通常的薪水是怎样的？”

这句话会让面试官觉得你没有去做研究，给人懒惰的印象，最重要的是面试官可能会因此压价。

“薪资无所谓，我并不看重。”

这句话会让面试官觉得你只是想要一份工作，而这份工作是做什么的都无所谓。

“你说这个职位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”

面试官会觉得报价一旦不符合你的期望，就没有其他谈拢的机会，而且会让他觉得你过于强势。

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“你的期望薪资是多少？”

一般到了面试的时候，面试官都会问这么一句，现在，越来越多的面试官喜欢这么问，就算不在面试的时候问，也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。

这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后，觉得对你基本满意才会问问薪资问题，看看你是否符合企业同岗位的薪资标准，并进一步看看求职者对自身价值的认知。

其实，面试官想要了解这些的时候，会用很多种问题来确认，比如：

你可能面对这些问题：

你上一家的公司给的薪水是多少？

你希望的薪酬是多少？

你认为老板应该给员工怎么样的福利待遇？

说一下你的调薪记录？

你能接受低于你期望的薪资吗？

面试官问这些的时候，他想考你啥，他想听到什么样的答案？

1、求职者对于自身价值认知程度

2、求职者对于薪酬的.看法

3、求职者的薪酬要求公司是否能满足

回答这类问题的时候，该怎么回答

薪酬是面试中较敏感的话题，一般，如果你觉得自身的优势不是很突出，就尽量不要直接提出薪资是多少，先让面试官给出公司的薪资标准，如果你还是想让面试官知道你心中的期望，也可以提，但是记得给自己留后路，

“不过，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”

如果求职者有丰富的经验，可以直接开门见山，给出期望薪资，但要记住，不要漫天要价，要结合行业水平，还有一点很重要，多说一些你的优势来支持你的高新要求，

示范一：我觉得通过工作得到回报是每个人的权利，但对于我这样的应届生来说，薪酬只是得到回报的一种形式。

来贵公司应聘我主要看中两个方面：

一是获得好的学习机会，对于一个应届生来说不容易，而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。

二是我所应聘的职位有很的大发展空间，这是我职业规划的第一步，而公司的薪酬体系应该也是很公平的，所以按照这个标准执行就行了。

示范二：我心中的期望薪资是XXX元，至于为什么是这个薪资，有以下原因：

我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右，然后，我按照我过去的薪资水平，最后，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，如果公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。

当然，如果你有很强的能力，能为公司带来贡献，你也可以说一个较高的薪资，然后说一下会为公司带来什么。

问题延伸

1、当面试官问道：你要求的薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了，我们为什么要给你这么多？

此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度

那么，求职者不必在意面试官说的上限两个字，他其实是要让你说出你拿高薪的理由，这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素，比如：有xx年的工作经验，掌握了什么技巧，获得什么证书，参与过公司的什么项目，

2、当面试官问道：你认为老板应该给员工什么样的待遇，当面试官问这个问题的时候，是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度，

求职者在回答这个问题时，不必将重点停留在薪酬上，还需关注企业和自身的发展，

这时候回答：“企业给员工提供一个发展的平台，或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。

当然，还要一些其他回答：如企业重视员工意见。

3、还有面试官会问：你的期望薪资低于我们的薪资下限，这个问题你怎么看，这个问题用来考察求职者的应变能力，求职动机。

如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。

但是千万不要临时修改自己的期望薪资，求职者可以回答的是，这是我的新起点，以前没有做过这样的工作，我也希望自己从零开始，用自己的行动和业绩赢得加薪。