上司最讨厌下属的表现有哪些

上司最讨厌下属的表现有哪些

上司最讨厌下属的表现有哪些？在职场中，相信每个人都希望能得到上司或者领导的赏识，但是有些下属的行为是很让上司讨厌的，下面分享上司最讨厌下属的表现有哪些，一起看下吧。

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1、没有追求，得过且过

在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过。对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心。办事效率低下，做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已。

2、做事情斤斤计较

每做一件事情，都要先想想自己有没有得到加班费？会不会增加绩效分？对自己有没有直接的好处？做任何事情都斤斤计较，一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了，领导和同事有事情都不会再找你了，你也失去了各种锻炼的机会。

3、做事情总是自以为是

总是认为自己做事情的方式都是对的，听不得别人提的意见，总认为自己不会错。一般情况下，这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。

4、无责任感，喜欢推卸责任

工作中出现问题了，能逃避就逃避；能把失误推给其他同事就尽量推，总是一副“受害人”的样子，毫无责任感。

5、人际关系复杂，喜欢站队

在公司内部拉帮结派，喜欢搞小团体，喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作，破坏公司的`团结氛围，唯恐天下不乱。

6、不团结，喜欢单打独斗

一个人，即使能力再强，如果不懂得团结，做事情喜欢单打独斗，也很难得到领导的赏识。在职场中，因为工作的原因，我们不可能不与他人产生交集，产生连接，如果想要获得良好的合作关系，那么就需要融入团体。

7、做事没有主见，随波逐流

领导交代的事情，说一就是一，说二就是二，而没有自己的思考，简单机械地重复。这样的状态，即使工作了十年，工作经验也是没有任何长进的，只是把一件事重复了十年而已。指望这样的.机械重复获得升职加薪，堪比一步登上青天。

8、为人清高自傲，常常觉得屈才

总是觉得自己聪明绝顶，清高自傲，因为没有遇到伯乐，经常觉得自己怀才不遇，顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠，埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥，甚至经常和领导唱反调。

9、受到批评时，愤怒不已

别人指出自己的缺点，指出自己工作中的错误时，勃然大怒，与他人整个脸红耳赤。大部分情况下，领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了，证明你真的有错，知道了改正就好，这才是作为员工，作为下属应有的态度。

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上司最讨厌下属哪些表现

1、在言行方面缺乏自律

有的人就是大嘴巴，老是管不住自己的嘴。比如，说谁跟谁走得太近，谁跟谁搞暧昧，说某一个人的坏话……说这些话，对公司的影响是不好的，尤其是人际关系方面。领导最反感这种乱说话的人，一旦有机会就会马上把他踢开。

2、对上级退避三舍、敬而远之

有的人很害怕领导，等电梯或者路上见到领导都要绕行，不敢跟领导打交道，好像领导会吃人似的。甚至有时候，领导有事情找他，他还躲得远远的，这种人，必然会引起领导的反感。

3、在工作当中得过且过

这种人在公司往往是不求上进、不负责任、缺乏工作热情的人，不要以为自己得过且过的小心思能瞒过领导，公司需要的是有上进心、对公司有价值的人，对于那些得过且过的员工，迟早会把他清理掉。

4、在同事间拉拉扯扯

这种人会在同事间搞小团体，甚至是拉帮结派的对付另一伙人，这很不利公司的团结，公司需要的是团结一心的人，领导都很反感这种人，不管他能力多强，也不会得到重用。

5、自感屈才、心怀不满

这种人往往自我感觉良好，觉得自己能力很强，认为领导埋没了自己，对领导诸多不满。怀才不遇在职场确实会存在，但一个人的晋升是要考虑多方面的因素的。与其埋怨领导，不如把时间花在提升自我上，只有自己足够强大了，才有可能得到领导的重用。

6、在利益面前斤斤计较

这种人只要关系到自己的利益，就会斤斤计较，不肯吃一点亏。尤其是在公司，经常因为一件小事闹个没完没了，甚至引起公愤。公司需要的是在利益面前以集体利益为重的人，总是太看重个人利益的人，领导是很反感的。

7、在处理事情时总自以为是

这种人总觉得自己很厉害，认为自己就是对的，不肯接受别人的意见，上级领导的意见也不肯听。这种人多是年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干，虽然他资历深，但是领导也会反感这样的人。

8、在受到批评时闻过则怒

这种人往往受不了别人的批评，当别人指出自己的缺点或不足时，就会暴跳如雷。其实，领导不会平白无故批评人的，领导会批评你，就证明你做的不够好，你就该虚心接受，受不了批评，领导就会反感你，不再理会你，你也得不到提升。