面试官常问的问题有哪些

面试官常问的问题有哪些

面试官常问的问题有哪些，面试是很多职场新人在迈入职场前，必须经过的一道难关，而在面对面试官时，面试官会有几个常问的问题，而你回答这些问题的答案有时决定了你能否得到这项工作，下面为大家分享面试官常问的问题有哪些。

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1、介绍一下你自己

他们真正想问的是：你是谁？面试官想要了解你的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。

为什么困难：虽然这似乎是一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说，很难直接去讨论和分享关于自己个人的兴趣，长处和缺点。

如何回答：你已经通过你的经验、简历、求职信等，解释了你的经验和技能，面试是一个从你的经历中分享真实的故事以说明你优秀品质的机会。

当面试官要求你介绍你自己的时候，你可以谈谈一些过去的工作经验，属于你个人有特色的和职业相关的兴趣，甚至一些在工作之外的感兴趣东西。

譬如，让我们假设你申请一个教师的职位。你可以谈谈你对教学的热情，和提到在你空闲时间里，你享受在博客里记录在教室里所获取的经验。这给你在面试讨论中提供了独一无二的东西，但整个过程中还是一直在保持讨论和你应聘职位以及你个人相关的东西。

2、你能提供什么？

他们真正想问的是：是什么让你符合这个岗位的理想人选？此外这是另外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否能和他们的企业组织有一个好的搭配。

为什么困难：这是一个棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。

如何回答:为了成功地回答这个问题，你需要了解你应聘的职位，这就需要你在面试之前花费时间研究一下你应聘岗位的工作说明。

一旦你理解了针对这个岗位的资格和责任，你就要以故事案例说明为什么你的经验和技能是符合这个职位的最佳候选人。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。

3、你想在这公司收获到什么？

其实他们真正想了解的就是求职者个人的追求，个人规划，从侧面考察求职者的思维。

为什么困难：往往很多求职听到面试官这样问的时候，他们很快就马上告诉他们希望在新公司得到好的薪酬以及福利甚至是更好的发展平台。

如何回答：不能赤裸裸地告诉HR你想要什么，而是要告诉HR你想在新的公司结识更多的新同事，希望可以在新的平台能够学到更多的东西，最重要的就是要给公司提供价值。

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面试官常问的刁钻问题及参考答案

1、你的约会很多吗？

参考答案：如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我想向你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的'方式充实我的业余生活。这既回答了面试官提出的问题，也没有侵犯自己的隐私。

2、XX年后你希望自己是什么状况？

参考答案：你的直觉是正确的！他们到底想知道什么？“五年以后，我希望自己仍在努力工作，而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

3、你的缺点是什么？

参考答案：这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点，那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题，会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题，面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套，把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容！

4、你今天为什么来这里？

参考答案：“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是，让自己轻松一点，不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系，并表明你作为这个职位的应聘者，有着自己的优势。