职场办公室最恶毒的话

职场办公室最恶毒的话

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　　职场办公室最恶毒的话1

人在江湖漂，哪能不挨刀！尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。但服从不等于屈从，挨批不等于受辱。而现实中，我们却往往会碰到蛮不讲理的上司，说出的一些话让人实在受不了。

——“你是干什么吃的？”有些领导对下属只要求结果而不愿意过程中予以指导和加以预控，所以，他们看到下属做出的结果和自己的预想相差甚远但又回天无力时，也就只能大发雷霆，把所有的怨气撒在自己的下属头上。“你是干什么吃的？”这话本身其实是有语病的。如果问：“你是干什么的？”意思还算清楚，但加一个“吃”字，在逻辑上就不太通了。但尽管逻辑不通，意思却很明白。“你是干什么吃的？”其实是问“你吃了是干什么的？”言外之意就等于说“你就是一个白吃饭啥事也干不成的窝囊废！”人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当下属听到上司对自己作出如此“评价”时，自尊心会受到极大伤害。

——“干得了干，干不了走人！”这种绝情的话，在职场中我们其实还是经常会听到的。人们常说：“人无贵贱之分，只有分工不同。”但事实上，官大就是贵，官小就是贱。古时底层百姓往往把自己称为草民、贱民(现在人们虽嘴上不叫了，但很多人心里还是如此以为的)。对于有的掌握他人前途命运生杀大权的人来说，下属只是他们奴役的'工具，是可以随意拿捏的玩物。高兴了可以逗你两句，不高兴了也可以踢你两脚。他们只在意自己的喜怒，而不会理睬下属的感受。“干得了干，干不了走人！”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁。谁听了谁受不了。

——“你比某某差远了！”这话听上去比前两句好像温和一些，但对人的伤害程度却差不多少。尺有所短，寸有所长。从理论上讲，人各有长处、短处，并无法相比而分出高低。所以，当有人说甲比乙差远了，到底差在哪里，说此话的人其实也不清楚，也无法说清楚。他们之所以这么说，只是运用了“人比人气死人”的手法，拿乙当个说辞来表达心中对甲的极大不满。最让人受不了的，就是上司嘴上举例说出的“某某”，往往还不是一个众人皆赞的出类拔萃之人，甚至是一个工作业绩上很一般的人。用这样的人和你比，并且把你定位为比他还差远了，你就很清楚自己在他心中的位置了。听了这样的话，谁都会感到自己被蔑视得没有尊严可言了。

　　职场办公室最恶毒的话2

1、不要与男同事互诉衷肠

我们身边总有一些女同胞，她们人特别爱侃，性子特别直，喜欢和别人倾诉苦衷，如失恋、婚变之类。虽然这样的倾诉能够拉近人与人之间的距离，使人与人之间变得友善、亲切起来，但过分的直率并不是好事，任何一个成熟的白领都不会这样直率的。事实上，有心理学家研究发现，只有1%的人能够严守秘密。与男同事在办公室倾诉自己的情感，很多程度上，除了能得到同情之外，更容易引起对方的误解，甚至导致对方对你有不怀好意的想法。因此，这类话题最好留在下班后，与你的知心朋友慢慢聊。

2、不要在办公室炫耀自己

如果你自身能力强、技术过硬，如果你是办公室里的红人，如果老板赏识你，都不必在办公室炫耀，尤其不能在男同事面前炫耀。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎。人都是有面子观念的，尤其男人。反之，别人会一边恭维你，一边嫉恨你。

3、办公室有话好好说

在办公室说话态度要和气，要有亲切感，即使你有了一定的级别，也不能以命令的口吻与别人说话，更不要用手指着对方说话，这样让人会有一种被侮辱的感觉，同时别人会觉得你不懂礼貌，久而久之，同事对你只有敬而远之，你不知不觉就成了一个不受欢迎的人。

4、不要轻易说暧昧的语言

即便你对某位男同事或上司有好感，也不要在办公室当众说暧昧的话，对方也不会希望你当众这样说，这样别人会认为你自作多情。

5、不要谈薪水

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

6、不谈公司里的人和事

即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。

7、在办公室不谈私人生活

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。

8、在办公室不谈野心勃勃的话

在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。