职场职场陷阱重重争斗无处不在

职场职场陷阱重重争斗无处不在

职场职场陷阱重重争斗无处不在，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，职场上的暗示要学着听懂，人品就在细节中透露出来，身在职场不能不向人学习，小编这就带你了解职场职场陷阱重重争斗无处不在。

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长今发配，避不开的陷阱：职场经验10年大长今和韩尚宫被陷害是有人在食物中下了“毒草”，引起“瘟疫”，令皇帝染上“传染病”，还被陷害施了令皇后腹中胎儿由男变女的符咒，被迫离开御膳房，发配到济州监营做官婢。从那时起，她开始接触到医术，转行做了医女。

在职场里，升到一个位置上再往上升，有时会遇到另一个利益集团的利益。比如，剧中的大长今与崔尚宫利益集团的抗衡。这个时候，大长今要么加入对方的利益集团，要么就只能离开，寻找其他的平台。这在职场中的情形是一样的。

当你还在中层、低层打拼的时候，只靠你的专业精神和创新，还可能有得到公正对待的机会，也可能得到包括董事长在内的高层赏识。大长今最初从小宫女做起，凭着专业精神和不断创新、真实的业绩取得郑尚宫、韩尚宫、皇后等人赏识。但大长今最后还是从御膳房“OUT”了，因为当她渐渐由中层向高层发展的时候，一个利益集团与另一个利益集团之间的斗争，让她已不可能只按个人的努力和业绩就平衡关系，陷阱重重，充满了非此即彼的选择。

学大长今，走上层路线

吴伟：某机关公务员，职场经验10年《大长今》里面的宫廷斗争其实还不算太激烈。大长今从一个小职员慢慢跟上郑尚宫、韩尚宫，慢慢步入权利斗争的漩涡。她是竞争小集团的核心人物，但始终没有站在第一线。她遇到这么多的陷害，每次都能化险为夷挺过去，每次都把她的领导推向一个更高的位置，同时她也水涨船高。

职场争斗是社会的普遍现象，不能说就是在机关单位里存在。不过，如果身处单位的底层，可能会比较感受不到争斗的存在。其实在现代职场里，为了利益的争斗没有什么对错可言。你能说大长今一定就代表“正义”，虽然她个人品质确实是真、善、美；身在职场就像人在江湖，不管你要不要争，都会身不由己地卷入，大长今也是一样。“以退为进”是职场竞争的一种方法，走上层线路也是一种，你看大长今还不是因为照顾了皇后的奶妈临终，而得到皇后的照顾，最后她要救韩尚宫时也想到了利用自己与皇后的特殊交情。

功利反被功利误

王丽妮：某食品市场经理，职场经验6年记得《大长今》里，郑尚宫娘娘曾说过一句话：有人的地方，就有政治。一点没错!整部剧里，我常常佩服大长今的“好运气”，每次被人算计，她都能逢凶化吉。当然，在现实的职场，不是所有人都能有那样的“好运”。譬如大反派崔尚宫，一向处心积虑的她，最终却被提调尚宫安插在身边的小衣女陷害，真是“聪明反被聪明误”。崔尚宫的太过功利，正是现代办公室的大忌。

我原来有个同事，人很能干，几乎每个月的业务奖都拿第一。当初提拔市场部经理时，领导将她与我一起考察，并让我们递交一起新产品的营销方案。因为她个性外向，很会公关，所以人缘似乎比我好。我本来不抱多少希望，但后来领导忽然下了任命，提拔的是我，而她也忽然离职。最后我们才知道，原来，她为了能够更快赢得对方单位的支持，竟然在方案中做了手脚，替对方少算了80万元的合同款。

　　职场职场陷阱重重争斗无处不在2

在现阶段社会，我们找到一份工作不容易，我们为的是在职场中就要好好工作，可以在一个公司长期的发展自己。我感觉只有在一个公司时间长了，这样我们才可以更好的提升自己。如果你在这个公司两个月，在那个公司三个月，这样一直来回的换工作，那这样你的能力肯定也提升不到哪去。但是我们在工作中，往往是想去好好工作的，但是有的人不知道怎么在职场中去表现自己，一直把不好的一面展现给同事和领导，这样可能就会面临着被辞退的危险。有的员工不清楚职场的规则，喜欢传递一些负能量，这样的员工领导肯定不喜欢的，因为他不仅仅是影响的是他自己，更重要的是影响其他的同事，以及公司的整个工作氛围。那下面我们来简单说下在职场中要注意什么，才能避免这些职场陷阱。

第一点，我感觉在职场中要收起自己的玻璃心。我们进入职场，和其他的场合已经不一样了。比如我们在家，在学校的时候，我们的身份是不一样的，我们的.身份和角色发生了改变，这就意味着我们的个人表现也要成熟一点。这点从两点出发，首先，在工作中我们遇到困难的时候。在工作中，尤其是我们刚刚进入一份新的工作，我们要去明白这个工作到底怎么去做，每一步是什么。刚开始，肯定会对我们进行培训，或者由别的同事带领我们，差不多经过一周的时间，我们就可以对工作有个大概的了解。接下来我们就要自己去工作了，这样我们在遇到一些问题的时候，我们也是可以去问别的同事的，但是更多的是需要我们自己去解决了，去思考。因为同事已经都教给我们了，接下来就是我们要去消化了。而且在大多时候，同事都是很忙的，这样我们在遇到问题时，就要自己去解决。

有的员工在这方面就不具备解决问题的能力，当遇到问题的时候，再去问别人的时候，别人也没有时间去给他解决，有的员工竟然因为这个就不做了。这就是承受能力太低了，这个员工想的是这个公司对新人不照顾，遇到问题也不帮忙解决。但是新人一般在一定时间内都是要把公司流程熟悉了，公司在这方面肯定是有判断的，并不是说故意的对你进行为难。如果连这点你都没有办法承受，那真的就是玻璃心了。在工作中遇到问题时，先自己去解决，如果还是解决不了，再去请教同事，如果别人很忙，那就等到别人不忙的时候再请教别人呗。这点如果都难以承受，那我感觉真的需要反省一下自己了。

再者，是在工作中遇到做错事情的时候，当领导批评的时候，爱任性。在工作中，做错了事情，在一般情况下，如果你主动说出自己哪里做得不对，领导针对这种情况，也不会是严厉的批评你，如果是事情很严重的话，领导可能在说话的时候语气会稍微重一点，那也是让你这次汲取教训。但是有的员工因为领导的批评，有的甚至会和领导争吵，比领导的脾气还大，这样的员工领导还让你在公司的可能性我感觉是不大了。发生这样的事情，员工肯定也不会太好意思在公司继续工作了。所以避免这种情况的发生，收起自己的小任性，想发泄自己的情绪，但是我感觉也要分清自己的场合，职场都是你的同事和领导，并不是让我们随便任性的地方。

第二点，在工作中，喜欢抱怨，满身负能量。我感觉在职场中，不能随意的去抱怨。比如，在工作中有些事情有些难度的时候。我们在工作的时候，不可能很多事情都很简单，都可以让我们很轻松的去完成，如果是这样的话，那我们还怎么去挑战自己，让我们自己取得进步。但是在有的同事在遇到这些事情的时候，就容易在公司中去抱怨，尤其是在团队之中，这样你在团队之中去抱怨的话，就容易影响其他同事的情绪，情绪我感觉都是可以互相可以去传递的，无论是积极地情绪还是消极的情绪，都容易进行传递，你天天都有这些消极的情绪，就会使整个团队中的情绪受到影响，进而团队的业绩肯定也会受到影响，即使这些认为完成了，但是多多少少进度都是会受到影响的。你每次都这样，这样下去的话，那你真的距离离职真的不远了。所以小编认为这两种在公司中最好不要有，你一次两次这样，领导也会对你宽容，如果你经常这样，那公司也就不会留你了。