如何成功应对面试提问

如何成功应对面试提问

如何成功应对面试提问，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，无论何时都要学会尊重他人，遇到不喜欢的同事是难免的，身在职场不能不向人学习，在职场上，如何成功应对面试提问是很重要的。

　　如何成功应对面试提问1

一、做好面试之前的准备

面试技巧，多种多样，五花八门，但求职者没必要为了面试而学习面试技巧，这样反而弄得更紧张，轻松、自然，可应万变。但必要的准备还是需要的，有备无患。

面试前的准备主要包括相关资料的准备以及心态上的放松。针对应聘的岗位，面试之前要查询这资料，弄清其工作内容、职责，以及工作方法等，自己为什么要应聘这个岗位，如果应聘成功将如何开展工作，可能会产生什么问题以及如何解决等等，这些都是面试人员所关心的问题。工作经验不充分不要紧，但要充分展示自己的适应能力和学习能力。

在面试的心态上，如果事先做好心理准备，在面试到来时也能缓解自己的紧张心理。面试准备虽然重要，但是更关键的是面试中的临场发挥。

二、应对面试问题，要善于聆听应变

面试时要善于聆听和应变，切不可反问面试人员有失水准的问题，比如“这个岗位是做什么的？”在问这个问题时，等于告诉了面试人员，工作经验为零，面试成功的可能性也几乎为零。又如，“这个岗位多少钱一个月？”，在问这个问题时，等于告诉了面试人员，是在为了薪水而找工作。薪水问题，除非面试人员主动询问，应聘者通常都应放到面试即将结束时再问。一言之，善听，多答，少问。

三、进退自如巧对面试提问

面试中招聘官的提问主要有以下几种内容，求职者可以各个突破：

1、封闭型提问

例：你愿意做技术人员还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2、开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。应聘者在回答的时候要保持思路的条理性。

3、假设型提问

例：如果让你来当我们公司的销售经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

4、连环性提问

例：你上一份工作中一次最令你难忘的失败是怎样的？描述一下当时的情景。为什么当时会失败？事后你采取了怎样的补救挽回措施？

分析：这一类问题主要在于深入挖掘应聘者的能力，考察应聘者的面试是否真实可信。

出招：在回答这类问题的时候，应尽量具体到某件事情。描述清楚事情发生的原因、经过、应对以及最终的结果，做好总结。

四、做好自我介绍

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧。

这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？

1、尽量少用“我”这个字眼

人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个自私自利，自以为是的自我中心者。

2、给自己留条后路

有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

3、语言简洁，语气明快

面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。

　　如何成功应对面试提问2

三招破解面试提问

一、采用正反的方法作答。

在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人?”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分析各年龄层担任某一岗位的优缺点，当然要言之有据，然后表述自己的观点是：“我认为各个年龄层担任这个岗位各有千秋，不能一概而论，要具体情况具体分析。”这种解决问题的方案在面试技术中称之为“功效为零法”。

二、使用模糊语言可以有效地“保护自己”。

常在面试时碰到不少求职者特别是职场新手在回答“你对工资的期望值是多少?”这个问题时不假思索，斩钉截铁地报出一个数字，令人感到“不寒而栗”，正确的方法是先做出思考的样子，然后不慌不忙地回答：“我听别人说这个职位的行情大概是这个样子的”这样无论答对答错，都是源自“道听途说”，而非本人的`想法。类似的模糊字眼还有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，总之不能一口咬死。

三、慎用鲜明的回答。

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。如常有主考官问：“你喜欢挑战性强的工作吗?”这个问题对求职者而言其实是很难回答的，因为接下来并不清楚主考官究竟是打算怎样深入，同时求职者也并不清楚自己所申请的职位究竟属于“挑战性强”还是“相对挑战性少一点的”，因此，比较理想的回答方式是：“很难明确回答，要视具体情况而定，关键在于我的能力是否能承受这样的挑战。”

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。