应届毕业生找工作需要注意哪些事项
应届毕业生千万不要窝在家里等着再过一年再找工作吧,因为我们应届是个优势。接下来小编整理了应届毕业生找工作需要注意的事项相关内容,文章希望大家喜欢!
第一个:第一份工作很重要
有人说,应届生不要挑,抱着学习的态度,只要是自己没做过的工作都可以去尝试,先做着再慢慢跳。错,第一份工作是你看社会的第一个参照,对你的眼界和成长有着潜移默化的影响。
如果随便找份工作,不分青红皂白,埋头就干,很容易陷入思维定势,眼光受局限,平台又低,发展平平,加上耗时耗精力,你会容易越跳越深,最后就跳不动出不来了。所以,认真慎重选择第一份工作,做好多方面考量再做决定,切勿轻率盲目。
第二个:选择大公司
将公司做一个排序,优先选择外企,再到500强名企,再到上市企业,小的不出名的'低端公司不考虑。有一句话“大公司看文化,小公司看老板”。
第三个:不要着急签约
前提是找工作前,做一下调研,列一个清单,从知名度,平台影响力方面做排序,挨个去官网查询有没有校招计划,依次筛查,选出符合条件的心仪的公司,把握好时间,积极准备简历和作品集,提前知晓想去的公司和招聘时间,抓住机会,如果心仪的公司没有进去,那就降低要求,一定在校招结束前选一个公司签约。
第四个:选择技术性职位
选择和专业相关的技术类,有竞争,有挑战的职位,哪怕一开始上手学习比较辛苦,但却是实打实在积累技能,不要选择行政,文秘,助理类,办公室文员这类低门槛的职业,这些大众职位长期会丧失专业优势,渐渐失去竞争力。
第五个:谈钱不怕伤感情
事实上,详细了解是对自己负责,你重视自己企业才不会随意侵犯你的利益,所以要充分问清楚,具体的工资待遇,五险一金怎么交,保险一个月交多少,公积金交百分之几,一般是5%—12%,晋升途径,加薪方式和时间阶段,工作地点,具体工作内容,总之,不懂什么就要问清楚。
第六个:不满意不要忍
工作中发现公司制度混乱,专业无发展,待遇太低,福利不好等等企业不合理的地方,和你的意愿或个人规划相违背,得不到专业上的发展还赚不到钱,那么,不要忍,调头走人。这一点是我亲身经历的血的教训,一味隐忍,不仅做不好工作,甚至影响情绪,浪费时间,撞了南墙及时回头,才是正确,才会把握新的机会。
第七个:“变化”的互联网思维
找一个公司,不需要想的太长久,只需要在这个公司,在这一年两年三年里,最大化的学到能学的东西,就够了。时机到了,自然就转型了。
文档为doc格式