我从一个职场新人成长的过程

我从一个职场新人成长的过程

我从一个职场新人成长的过程，职场的路上还有我与你同行，关于这个问题法律也有明确的规定，有些事情不必说得太过直白，工作的时候要以自己的身体为第一标准，小编这就带你了解我从一个职场新人成长的过程。

　　我从一个职场新人成长的过程1

大学毕业前的工作选择是痛苦的，几家公司的offer拿在手上不知何去何从。最让我难以取舍的，就是在留校任教和去外企打工之间只能选择一个：留校任教，是每个大学生毕业生的梦想，它所代表的不仅仅是稳定的生活，更总要的是一种认可;到外企打工，做一个都市白领，对大学生来讲，也是很大的诱惑。两个不同的选择，意味着我毕业后的日子将是两条完全不同的终点，但是，我必须作出取舍。在毕业前的两个月，我选择了后者，从此走进了在外企打拼的世界 ……

毕业前夕，我去公司报到，被告知毕业后要先被送到深圳培训一个半月，3个月为第一评估期，合格的人公司才会留用，试用期为6个月，试用期过后，合格的人会转为正式员工，并会根据评估情况审定工资标准。人事经理的一大篇讲话搞得我有些晕头转向，只记得最后在一些文书上签了名字，然后，在毕业后的第七天，我和其他的一些新同事一起坐上了飞往深圳的飞机。

初到深圳的日子是很艰苦的，很多事情和想象中并不一样，我们是完全没有身份的培训生，每天在不同的部门做些很机械的工作，而我们的存在也似乎并不被老员工所认可。在深圳的第12天，有一位一起来同事离职了，听说是他的一个同学介绍他去了另一家公司，工资是我们这里的2倍，还提供宿舍。他的离职，在培训生中引起了不小的风波，接下来的两周，又先后有4个人离开了，而我也再次接到了大学毕业时面试过的另外一家公司的Offer。去与留，取与舍，我选择了留与舍。

其实我也后悔过，可是世间没有后悔药卖，路是自己选的，只能咬牙走下去。在一群培训生中，我是最沉默的：我不会质问人事部为何工作和他们招聘时宣传的不一样;我不会拒绝老同事让我做的任何一项工作，哪怕真的不该我做的;我不会在同事间宣传我的大学时光是多么的绚丽;我也不会和同事白日做梦般的畅想我的未来会有多辉煌。我会做的：是调整好自己的心态去是学习工作中的每一个细节;是多和同事沟通学习同事相处中的游戏规则;是多向老同事讨教学习老同事积累多年心得。与其在抱怨与自怨自唉中度日，还不如积极地寻找机会来快速的成长自我。

一个半月的培训生活结束了，我们这些社会新鲜人也都脱去了初来时的稚嫩，我更是深深地爱上了这个快节奏的都市。定岗分配时，一件出乎我意料的事情发生了，在别人快乐的回家然后前往各个重要的职能部门报到时，我，唯一的一个，被留在了深圳，并被送到了总裁的办公室，这个很多老同事工作几年都没到过的地方。而我即将开始的正式工作，就是这名外国总裁的工作助理，专职负责数据整理与报告分析---- 一个和文科生丝毫不搭边的苦差事!我有拒绝的权利，可这也意味着我要另觅他职。又一次在去留、取舍间徘徊，又一次，我选择了留下来。而正是因为这一次选择，让我后面几年的路越走越宽，越走越阔。

　　我从一个职场新人成长的过程2

春天的小草，漫山遍野的绿意盎然，给人以新鲜的感觉，然而一场秋风过去，便枯黄了身体，只有努力拔节，长成大树的那些，才能得以把生命延续成挺拔的姿态，迎接下一个又下一个春天。

入江湖前早已听说江湖的残酷，所以我们这些虾米们提着一颗心进了职场，拘谨的扛枪站岗，结巴的打着报告，红着脸面对领导的询问，傻乎乎的睁大懵懂的双眼张望，每件事情做完后都存在很多遗憾，觉得自己就是个“事后诸葛亮”……哈，不知道你们是怎么样，反正我是这样，那些紧张现在还历历在目，也总提醒我自己不要忘记这些，因为自己仍是个新兵蛋子，也因为距离那个“白骨精”的目标还相当的远呐!想起这些，还得感谢那个叫杜拉拉的小女人了，是她把我带进了门，今天就把入门后的一些感悟拿出来晒晒了。

一、尽快让自己成为“主人”

A是我同学，毕业后在一家商业银行工作。银行实行“导师制”，即每个新人进来都会分配给一个原有职工带一带，这在初始阶段为她尽快熟悉公司情况及本职工作流程给了很大的帮助，她非常感谢自己的师傅。到现在仍跟在师傅的屁股后面，负责给师傅的工作扫尾，总感觉自己出去跑业务就背叛了师傅，师傅会不高兴，同时师傅的工作思路已经框住了她对工作的思路。由于面临着考核和奖金，自己一边着急一边苦恼。

刚进入一个全新的环境，因为不懂，谦虚是应该的，然而一直把自己当作新人是不可行也不现实的。只有承担起职责才能在最短的时间内实现成长。所谓在其位谋其职，只有自己先把自己摆在那个位置上，才会在内心真正的考虑在那应该做的事和必须做的事，同时别人也才会认可你在那，所以丢下包袱吧，让自己成为主人。

二、接近部门的核心业务

杜拉拉告诉我们避免边缘化的方法就是让自己接近公司的核心业务，每个公司都有自己的主营业务，主营业务的负责部门自然是公司的核心部门，判断核心部门的另外一条规则为公司的决策会议必参加的部门。

然而职位并不是在短时间内可以选择调换的，并且只有将本职工作做的出色，才有可能有选择的机会。那么我们现在可以做的是接近部门的核心业务，与公司一样，部门也有自己相对核心的业务，接近这些业务能够让我们成为部门具有一定不可替代性的组成部分，从而获得更多的资源，同时由于业务的关系会存在经常与领导沟通的机会，得到赏识和提升的机会也会相对增加。

三、处理好办公室关系

说职场深似海，更多是说职场关系，处理好职场关系对我们的工作无亦是锦上添花。广义的办公室关系可以分为三类：与上级的关系、与平级的关系和与下级的关系，作为虾米的我们只要关注前两者就ok了。

对上级主要在于保证执行力，是否能够将上级的决定有效地执行，并获得预期甚至超出预期的结果。这取决于两个方面，一是正确领悟上级的意图，二是执行过程中注意方式方法。正确领悟上级的.意图取决于有效的沟通，获得指令的时候要关键把握事情的预期目标和期限，这两点可以保证按时保质的完成工作。同时执行过程中在取得阶段性的成果后要向领导汇报，这样可以让领导知道事情的进展，并获得及时地帮助和指点。另外，做事之前要做足功课，尽可能的想到实施过程中可能遇到的问题，并多准备几套方案。

某大师曾说“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”，这句话精确的描述了人与人相处的几种境界。人与人各不相同，若和谐相处，最起码可以做的是每个人欣赏自己的美，而后可以欣赏别人的美，如果把这两者合在一起，就可以达到天下大同的境界了。所以处理同事之间的关系，首先就在于要学会尊重和欣赏别人，这样才能在轻松愉快的氛围中完成工作。

四、有关得意与失意

刚工作的时候，领导夸奖我学习能力强，上手很快，因为是小心翼翼的第一次受表扬，自己实在小得意了一下，不过很快就发现自己太沉溺在里面了，不再太把工作当回事，感觉不用太努力应该就能搞定，结果在一次方案汇报中由于没有太精心的准备，给自己留下了在台上遗憾的机会。为这件事情，我沮丧不已，后来我给自己下了一条死命令，永远不许给自己留下在台上遗憾的机会，因为这是无法弥补的错误。

初涉职场，我们好比在白纸上画画，工作完成得好，会得一个勾，遇见问题，会得一个叉，情绪也会随着这些勾勾叉叉而起伏。白骨精呢，要做到的就是“得意时不忘形，失意时不失志”。做好了要总结经验，让好的方法形成思维方式，同时要更加谨慎，因为失败往往建立在成功欣喜过后的大意之上，而创造成功之上的成功远比初次的成功要来的艰难。没做好呢，也不要只顾着沮丧，更重要的是找到不尽人意的原因和解决的办法，做好教训总结，所走的这些都将是伴随我们一生的财富，也会将我们武装的更为强大。

五、任何时候都需要爱情

拉拉与王伟的爱情是《杜拉拉升值记》中不可或缺的温暖情节，拉拉在多次遇到挫折的时候都有王伟在身边。只身在外地漂泊，面临工作、生活的种种压力，高兴时有人分享，失落时有人鼓励，无论你在外面风光抑或落魄，都明白的知道背后有一双关注的眼睛，实在是令人向往!工作和生活是人一生中最重要的两件大事，二者相辅相成，而对于绝大部分的女生来说，爱情至少占生活一半的比例。所以呀，如果说你现在拥有自己的伴，请珍惜，因为是他让你更加安心的释放自己的才能;如果说你现在是贵族，也没关系，寻找并相信爱情，这是热爱生活的原动力，也是保持良好的工作状态的原动力。

工作是一本百科全书，一本也许我们读到老也没办法尽善尽美的读完的书。要想领略更多的风景，加快翻页仅是技巧，增强自己的理解能力才是根本。因此，扎实的练好基本功，提升专业素养是增强自身竞争力的首要任务，好比小草成材所植根的大地，给与其最根本的保障，因此上面的心得仅是做交流之用的一些皮毛技巧，与君共勉了!