求职者如何提前知道面试结果

求职者如何提前知道面试结果

求职者如何提前知道面试结果，许多求职者在求职面试的过程中，面试官不会直接告诉你面试的结果，而求职者想要了解面试结果，下面来看看求职者如何提前知道面试结果方法吧！

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第一步：重新查看招聘信息

重新查看招聘信息，是为了让你再次确认，招聘要求是否都具备。很多求职表示，在面试之前看招聘信息和面试之后看招聘信息，自己得到的东西都是不一样的。

面试之前，关注的点都很表面，薪酬福利看到就等于仅是看到没有深思，招聘要求就只是看到需要会的技能是什么而已。在面试之后，重新看招聘信息，会发现里面很多隐藏的点。

结束第一步的重新查看招聘信息才能更好地进行第二步。

第二步：回想面试经过，发现面试官的“暗示”

即使面试最后HR回复你的是“等通知”，其实在面试过程中，HR给你的暗示已经不少了。

“有戏”的信号为：“主动询问到岗时间”、“面试官热情介绍并展示公司”、“面试官主动留下联系方式”、“面试官主动询问薪资要求”、“面试时间长”；

而“没戏”的信号为：“面试结束后一周没通知”、“五分钟了结的面试”、“面试官贬低自己公司”、“被面试官找茬，百般刁难”、“面试官完全不聊工作”。

个人可以结合自身实际情况，对此次的面试结果进行预估，以便更好地安排接下来的求职计划。

第三步：直接出击，主动电话（或者邮件）询问

面试后让等通知，一般有两种情况：一种是HR认为还需要综合对比一下候选人的实力，一种是需要对求职者进行背景调查。

如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

主动打电话询问

1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人。

2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。

4、提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。

并且在电话开头就应表明自己的身份。句式可以参考：“您好，请问是XXX面试官吗？我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”

通过发邮件询问

如果是通过发邮件的形式进行询问，建议不妨写一封感谢信，感谢对方给你面试的机会，以及你愿意加入贵公司的的心情，这也是一种变相的询问面试结果。

在邮件中，记得询问结果的同时再把当时面试时一些重要的观点和意见重复一下。就好像推销一件商品，不只是问顾客“你买不买？”，而是重复商品的好处，强调商品如何适合顾客的要求。

5、问一次就足够了！

电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。

无论是打电话还是发邮件，请记住，一次就好，不要反反复复询问招致HR的反感。

原本对方对你还比较满意，只是不太符合所应聘职位的要求，说不定下次有合适的机会还会考虑你，然而被你这么一纠缠，连最后的机会也没有了，丢了西瓜也丢了芝麻。

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一、面试官询问你的时间安排

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。

我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

二、明确决定时限

没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

三、面试官花大量时间回答你的问题

不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

四、面试官在努力对你推销公司或这个职位

当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

五、介绍你给其他人

面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。

六、面试超过时限

如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。（但是，如果面试没有超时也不要过多揣测。）

七、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话

向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。

当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

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一、做个会看”脸色“的高情商的人

众所周知，面试是由雇主和申请人直接进行的，这是一种传统的人际交往渠道。

只有在这个交流过程中，求职者才能在沟通过程中充分利用面试官的面容、行为、外表等来了解自己在面试中的地位。

例如，当求职者仔细介绍自己的.长处时，面试官不认真倾听，也不表现出很大的热情，而是四处张望，这意味着面试官对求职者不感兴趣，也不想知道他的面试信息。

如果介绍了应聘者，面试官不仅会认真倾听，而且会主动提出问题，这表明面试官对应聘者感兴趣，并对此有仔细的理解。

求职者可以结合打面试官的需求，恰到好处地表现自己。

二、提升面试语言艺术

说话谁都会，但是会说话的人却不多，尤其会与陌生的人说话。说话虽然我们每时每刻都在进行，但是如果根据交谈者的话来得到对自己有用的信息，却是很有学问的。

在面试中，如果面试官只是例行公事地问你几个问题，你的面试可能会失败；如果面试官对你感兴趣，提出的问题会很详细，或者面试会很有趣。

三、留意面试前的客套话

我们都知道，在社交活动中，人们非常注重一些礼仪细节。面试也是如此。丽都并不奇怪！尤其是在面试结束时，要彬彬有礼。不要给面试官一个拒绝你的借口。

如果面试结束时，面试官非感情用事地对你说：”面试的结果，几天后会有人告诉你的。”那么我想你不会收到面试通知的。

如果面试官热情地对你说：”欢迎你来我们公司应聘，”那么你的面试很可能会通过。

面试是找工作的关键环节。要想找到一份好工作，不仅要具备专业素质，还要善于观察和把握面试官的需求，提高面试合格率。