频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分

频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分

频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分，有些美容师是惯性跳槽，在三四年内就跳槽了六七次，而我们知道太过频繁，对找新工作是有影响的，来看频繁跳槽的美容师求职时如何减少扣分。

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跳槽从某种程度上来说确实能够为你的职业发展产生向上的促进作用，但太过频繁也会造成反效果。因此把握好跳槽的节奏很重要。

尤其是过了30岁的美业人，不管是女性员工还是男性员工，相对来说会比较稳定一点。如果30岁以上的美容师还在换工作，本身要具备一定的竞争力。

如果发展空间有限，可以通过跳槽来达到从操作型角色往管理层的角色转换或实现进一步晋升。

有频繁跳槽经历的美容师，还能找到更好的公司吗?求职时如何表现才能减少扣分?

一、在简历上写清离职原因

如果你的简历只是罗列了一长串工作经历，很容易给HR造成职业目标不清晰的盲目印象。

离职的原因其实分很多种，除了个人主观上希望寻求改变之外，也存在因为企业倒闭、公司易地或企业裁员等情况，把离职原因归结为客观因素，HR在筛选简历时还是会具体问题具体分析。

二、面试阐述离职理由时说到点子上

基本上美容师们跳槽都是出于工作压力大、对薪资不满、不适应企业文化、人际关系难协调、希望有更好的职业发展空间等几个原因，而这些问题其实在每个企业可能都会存在，你如果要把这些作为跳槽理由来阐述，只有清楚讲明，HR才会认真考虑。

三、与HR沟通要坦诚

如果你过于修饰或者捏造过去的工作情况和离职原因，其实很容易被发现，要知道面试官都是见过世面的人。

从另一个角度说，即使你被录用入职了，也难保不会因为一个实际并不匹配的工作岗位而再次跳槽。要在一个不匹配的岗位上把自己调整到适合的状态，大部分人是很难做到的。

四、薪资不能漫天要价

薪酬待遇是求职时每个人最关心的问题之一。在这一方面，你需要从实际出发，结合原来的工资水平来确定期望值，漫天要价会让企业觉得你没有诚意。提薪资之前你要去市场上了解下你这个能力的薪资水平大概是多少。

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频繁跳槽的美容师怎么写简历

不少美容师会选择在春季跳槽，有些美容师跳槽是计划很久的了，而有些美容师则是惯性跳槽，这些惯性跳槽的美容师平均7个月就跳槽一次，跳槽相当频繁，因为她们频繁跳槽，

所以在跳槽前这些频繁跳槽的美容师面临很大的一个问题，那就是简历的书写。频繁跳槽的美容师，在三四年内就跳槽了六七次，

这么多的工作经历应该如何写，这都是困扰美容师的制作简历时最大的问题，以下为频繁跳槽的美容师指点如何制作一份漂亮的简历。

首先，工作经历罗列要挑重点。不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，

最好也要有所体现，因为很多美容企业对于美容师能为美容企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，

可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。

第二，工作间歇要如实书写。两段工作的间隔期最好不要胡编乱写，因为作假的简历很容易在面试时被识破，反倒适得其反。

比较长期的间隔期可以看作是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。

如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。

第三，离职理由描述要客观。简历上一般不呈现这一内容，但由于是频繁跳槽，适当的体现可以让HR更加客观的看待你的工作经历。

离职原因的书写尽量要一分为二的描述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。

一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

第四，个人评价的综述要全面。要表现自己的优点，突出你美容师工作具备的技能。可以将你的几份工作结合来综述你的'能力，

而不要局限于某一份工作的能力范围内。对于职业规划要有所提及，要表达出你对未来从事行业做出基本判断。

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目前的美容行业，除了难以招聘到美容师外，美容师的流动性大也是个严重的问题，这令广大美容院经营者非常的头疼。

跳槽的原因：

1、受不了工作的高压

据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，现在的美容师年轻化，差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，

她们可能刚开始觉得新鲜进入了美容行业，做起了美容师，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。

2、厌烦单调冗长的工作模式

美容师工作大多一成不变，她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，急于跳槽。

3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识

这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。

当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。

4、与老板、店长合不来，人际关系不好

美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。

跳槽后的去向?

1、大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。

2、一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了。

3、一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。