写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中

写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中

写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中，生活中，有许多人经常换工作，也能找到自己想要的工作，这是因为她们懂得怎么写好简历。下面是写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中的内容！

　　写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中1

经常换工作的人在面试中也会被问到同样的问题——为什么你经常换工作？经常换工作的人，不管是申请简历还是参加面试，都会因为不被人力资源部门信任而受到伤害。

所以，当你在写简历时，不妨写以下五点，给人力资源部门留下好印象。

1、两年换3次的要写原因

如果您经常跳槽，最好在简历中简单说明原因。这不是浪费简历空间，而是非常重要的一点。

你知道，大多数公司都不会选择经常辞职的求职者。一个是因为他们太不稳定了，另一个是因为他们的工作基础不够坚固。

为了避免被淘汰，你应该写明频繁跳槽的原因。你不必长篇大论，也无需真情实感，最好以客观的理由来解释它。

2、重客观原因轻主观原因

经常跳槽有很多原因。有很多客观的原因。常见的是公司条件与个人条件不符，如家庭原因、公司地点太远、公司转型等。这些客观的原因是无法避免的，人力资源也是可以说服的，但它可能无法得到人力资源。

感谢。因此，你可以在这些客观的理由中加上最重要的一点——这与你的个人职业计划是不一致的。

毕业后，他先就业，然后选择了自己的职业。他发现原来的公司与他的职位不符。经过多次尝试，他终于明确了自己的事业计划，也为这次跳槽做了不少准备。

3、明确写出同方向的职业规划

你应该在简历上写下你的个人职业规划的原因是为了提高你上述理由的可信度，表明你已经完成了你的功课；第二是表明你的诚意。经常辞职的人，很难得到人力资源的信任，经常在面试过程中反复询问。

面对这种质疑，唯一的方法是让视频跳跃，同时弥补你专注于工作的意愿，一个可行的职业规划是最好的证据。当然，不要在简历中详细介绍您的计划，以免占用太多空间，您应该面对面并在人力资源面前展示详细的规划。

4、放大优势与业绩

除了职业规划，人力资源部在选择简历时更注重求职者的优势和绩效。与新来的学生相比，经常跳槽的人在这一点上有更多的写作内容。至于结果，这取决于你如何呈现它们。

为了让人力资源部正确地看待你，你最好扩大你的工作优势，突出以前的成就，最重要的是，展示这些成就与你申请的工作的相关性。

这部分至少占了简历的四分之一，用数据来说明，用简单的词来说明复杂的事情。如果人力资源部能看到他，他不会太在意频繁跳槽的经历。

5、短于3月的尽量不写

归根到底，这怎么算是频繁跳槽呢？一年换两次，一年换三次可以算作频繁跳槽。因为对于一份工作来说，第一阶段通常需要1—3年的时间才能牢固地学习基本技能，取得成就，并有晋升和机会的空间。

如果你一年不换工作，不是公司不给你机会，而是你放弃了。因此，如果你的跳槽经历比三月更短，你就不用在简历上写了。一个增加了换工作的数量，另一个比三月更短的工作倾向于只触及皮毛，只触及实习生阶段。

　　写好这几点频繁跳槽也能被HR一眼看中2

1、淡化处理每份工作的起止时间

频繁跳槽者的最大的硬伤就在于每份工作的时间都不长，如果你一一罗列出每份岗位工作的起止时间，那肯定是不行的。

为能淡化处理，最好将自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含几份工作岗位，而且最好这些岗位是相似的，然后为每个时间段标注起止时间即可。

在实际中，也有的人干脆隐瞒这些经历或者进行“偷工减料”，笔者认为这个没有必要，纸是包不住火的，为了这个去隐瞒而撒谎，被揭穿之后，企业对你的印象会更加不好。

如果实在要标注每份工作的时间，尽可能采取模糊处理的办法，比如2013年12月至2014年1月，表示你只工作了三个月，如果你写成2013年至2014年可能显得工作时间会稍长一点。

（关于后面一点，可能不太有效。现在很多应聘登记表上工作经历一栏标注时间都是年月。）

2、明确职业定位才能锁定择业目标

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。

如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。

很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

3、做好三五年的职业规划，让HR安心

有了职业目标还不够，还得有具体的'发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。

如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。

千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。

连续换了三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

4、突出工作经验的积累

频繁跳槽简历中应该尽量突出自己的工作经验积累，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。

比如，你可以用一句话描述自己的工作经验积累“五年以上的销售经验”，虽然可能这五年的时间内你换了十家单位。

5、强调跳槽并非自愿

并非所有的跳槽都是自愿进行的。有时候公司进行了合并或者被收购，导致工作岗位变化，使得员工不得不跳槽，换工作。所以，尽可能在跳槽简历中强调这些非主观因素导致的更换工作。

6、对简历进行“技术型”处理，扬长避短

在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。

如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。

当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。