辞职应该把握的技巧

时间:2024-07-01 17:39:46
辞职应该把握的技巧

辞职应该把握的技巧

辞职应该把握的技巧,当我们在工作岗位上得不到重用,受到同事的排挤,工作能力一直没有提升,薪资一直得不到提高的时候,我们会选择离职,今天小编来分享一下辞职应该把握的技巧。

  辞职应该把握的技巧1

一、不要将离职的消息提前告诉同事

每个人在离职的时候,从有了离职的想法,到做出离职的决定,期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人,都会在想法的起初,就跟同事分享自己想要离职的事情,虽然只是简单的倾诉,但是同事不会对你保密的,用不了几天就会传到领导的耳朵里。

当员工有了离职的想法,正式提出申请之前,领导也是不会做招人准备的,但是领导已经知道了下属的想法,公司里有好的机会时,自然就会主动跳过你;甚至离职的想法,同事很快给你运作成真的离职;所以说,大家想要离职的想法,不要提前跟同事说,

二、站好最后一班岗

有些人向公司提出离职的申请后,在接下来的交接时间应付工作,放松懈怠的态度,不仅会影响交接的顺利,也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上,是最考验一个人的人品,年轻人在离职时只有做个成熟的职场人,站好自己的最后一班岗,做到有始有终,才是正确的交接过程。

自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源,进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下,才能继续维护好与原公司之间的'关系,总之多一个朋友比多个敌人要好,而且最后一个月的时间,自己也不用付出过多的事情。

三、正式的离职报告

大家将辞职申请和工作交接完毕后,接下来的就是正式的辞职报告,不要小看这个东西,只有原来公司正式签字和盖章后,才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西,一般在入职下一份工作时,都是需要到的东西。

在做辞职报告之前,在公司里不要有任何抱怨和吐槽,即便心里有很多的不满意,也不要随便表达出来,这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期,避免以后出现没有交接清楚的事情。

四、离职的手续要落笔签字

在员工离职时,一般有两个最重要的事情,那就是工作交接和离职报告,这两项事情做好后,也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响,但是公司里的流程和规定还是要遵守的。

通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件,不仅要签字,还要看清楚,这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的,可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说,大家要配合公司做好离职的手续。

  辞职应该把握的技巧2

一、离职的理由一定要充分,不要找一个主观性很强,甚至是对公司有怨气的理由。

我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作,这位姐妹的工作能力非常强,发展的比较好。

但是旅游这份儿工作,成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉,经常三更半夜还要处理游客的投诉。

她坚持3年实在挺不住了,想要离职,于是她递交辞呈,理由是:工作压力太大了不想干了。

后来她的离职确实不顺利,经理直接回怼:

你说工作压力大,公司这么多人都在干着同样的工作,别人都没有说工作压力大,偏偏就你压力大?

在经理眼里,她既找了一个不正当的离职借口,而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。

所以,离职的时候千万别提出一些,对公司有怨气,嫌弃公司工作的理由。

比如你们这公司工作压力大啊,比如我在你们这个公司学不到东西啊,比如你们公司企业文化不好啊,比如公司人际关系太复杂啊等等。

这些都是嫌弃公司的理由。

会让其他同事或者是上司觉得,你瞧不上别人公司,无形中不是制造矛盾吗?

那怎么提呢?

比如,家里有老人需要照顾,去其他城市发展

比如,夫妻两个人其中一个人工作变动,为了维护好家庭,照顾孩子

比如,个人职业有一些计划,变动等等

这些都是公司无法解决,但又是人之常情可以理解的理由。

公司不可能说别管你父母在这里上班吧;公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市,你在这个城市也可以工作吧;公司不可能说你别照顾孩子,就在这里工作吧等等。

把理由推向个人原因,千万别把理由推向公司。

推向公司容易激起你与公司之间的矛盾,而且还间接承认自己的无能。

二、提前跟同事们的关系处理好,别以为自己要离职了,见谁都是敌人。

我见过一个职场人,因为在公司呆的不痛快,后来决定离职。

当他决定离职的时候,本着我天不怕地不怕,要把以前受到的窝囊气讨要回来,把得罪过他的同事打击报复一番。

这是最愚蠢的方式。

万事留一线,日后好相见嘛。再说都离职了,何必弄臭自己的口碑呢?

越是要离职了,越是要把之前处理不好的人际关系解决了,自己退一步,道个歉。

这样可以保证你离职后留下一个好的口碑,你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。

当你在一个圈子呆久了,你所做的一切都是你口碑,好好给自己打造一个好社交口碑。

三、提前告知上司,不冒然提出离职。

为什么有些人离职会闹得一地鸡毛?

因为有些职场人士,没有提前告知上司离职,而是突然心血来潮任性地想离职,这是职场的大忌,也是做人的大忌。

前段时间,我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。

公司本来刚上了一个新项目,让这个员工出去学习参加各种培训了,培训回来的项目让他全权负责进行。

项目刚进行到一半,他突然要提出离职,问题是他早不说离职,晚不说离职,我这项目临时再找人接受培训,还要各种交接,得耽误多少功夫啊。

这个项目就等于前功尽弃了,如果重新换人接手,前期的成本算是付诸东流了,而且还耽误这么多时间。

这种离职时段是很多公司老板反对的,公司有很多的计划规划,项目运营,提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整,并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。

否则冒然提出离职,很大可能会给公司运营带来一些不便。

所以,离职一定要提前跟上司沟通清楚,让公司有人才储备的准备。

四、交接工作一定要彻底,该是公司的留给公司。

之前,我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况,怎么是小人。

公司的员工大部分都是销售人员,离职后新人接管,这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息,交接工作的时候非常不彻底。

一家以销售为主业的公司,客户对于公司来说就是命脉。

《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分,畏惧的不是能力,而且他们手中拿着大量的客户。

销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽,所以很多行业会签订,离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议,就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。

所以,千万不要在离职的时候,把工作交接得不彻底,这个时候是鉴定一个人的人品的时候,是公司的一点儿东西也要物归原主。

这样的交接工作的态度,不管在任何一个地方离职,原来的东家都特别赏识你,特别愿意给你机会。

离职最见人品,见老板的人品,也见离职人员的人品。

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