企业晨会分享内容
企业晨会分享内容,基本上每一个公司早上的时候都是会开晨会的,晨会是指利用上班前的5—10分钟时间,全体员工集合一起,互相问候,交流信息和安排工作的一种管理方式。下面了解企业晨会分享内容及相关资料。
励志故事:她敲开了联合利华的大门
茹小萌,原来就读于某财经大学公共经济与管理学院的劳动与社会保障专业。2008年,她上大三,曾作为交流学生去瑞典留学一年,就是从那时起,她人生发生了重大的转折,因为她发现自己更喜欢市场营销学。
那时,她开始关注联合利华。在瑞典的时候,她特别喜欢喝联合利华生产的“立顿花茶”,这是她第一次与联合利华的亲密接触。回国后,她关心起了联合利华的招聘情况。
既然有了职业方向,她并没有像很多同学那样广泛“撒网”,而是把值得关注的一些因素进行了梳理,果断地把求职的重点放在了联合利华。
听说联合利华在全国总共收到20万份“网申”,但只有5000份进人他们的视野,几乎是百里挑一。为此,一份“网申”她整整做了两天。很幸运地通过了“网申”,并顺利地过了笔试关。
第一轮面试,问的都是“网申”上做过的内容。记得当时面试官刚好问了一道她准备过的题目:工作中遇到困难你会如何处理?假如再给你一次机会,你又怎么办?
她举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇她负责给客户发盒饭,因为没有经验,场面有点混乱,以至于后来盒饭不够了,当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报,她立即做出了反应:本着客户至上的原则,请他们留下联系方式,并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。她说,假如再给我一次机会,我应该在源头上找问题,或者应该预先做好计划,将盒饭直接送到客户房内,而不是让客人来领。
面试官对她的回答还算满意。于是又问:你对联合利华的产品了解多少?
她很喜欢这个题目。因为她最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品,而且她随身的包里还有两小包立顿花茶,便顺势拿了出来,说:“这是我最喜欢的‘立顿花茶’。因为喜欢,回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的,你们愿不愿尝尝?”
见她神态自若,而且“人证物证”俱在,面试官含笑认可。
第二轮的面试是群组式的,关于新产品推广和申博。当时场面很乱,七嘴八舌地很快就有人陷入了细节的争论。这时她果断地走到白板前,把新产品如何进行推广的计划大致搭了一个框架,并在白板上画出图示。同时,她没忘记把大家讨论的细节都纳入了框架中。最后她问:大家还有什么需要补充的?一下子,大家似乎被她的计划折服了,没有人再提出异议。很自然,当时她成了这个小组的领导,出色表现大大地加深了她在面试官心中的印象。
最后一轮面试是关于应聘态度的一些问题,她都“随机应变”地做了回答。末了照例有一次应聘者的提问。她问,请问“和路雪”为什么叫“和路雪”呢?面试官愣了一下,说:这个问题问得好。我也不知道,等我回去好好研究一下,有了答案一定告诉你。然后他又很仔细地要了她的联系方式……最后,她被录用进入联合利华市场部,成了一名管理培训生。
古人云:“预则立,不预则废。”机遇钟情有准备的头脑。茹小萌之所以一毕业就成功地迈进联合利华的大门,得益于她未雨绸缪。
1、兔子和乌鸦的故事
有一天一只兔子,经过一棵大树下,看见乌鸦高高的站在枝头,就大声喊,乌鸦呀!你天天站在枝头什么事情都不用做,我是否也能像你这样呀?乌鸦说,当然可以了,只要你愿意!兔子就爬上了枝头,可是没有过多久,一只狐狸经过这里看到了兔子,就迅速爬上去把兔子给吃了!
给我们的启示:“高处不胜寒”并不是空穴来风,要先衡量自身,不能好高骛远,只有先将自己的本事练上去之后才能去担当,否则会“死的很惨”。
2、送水工的故事
当你开早会的时候,突然有送水工来了,我会停止开会,原因就是曾经表扬过送水工,因为送水工来送水是路过,而不是在我们叫水之后,一般的公司都是会在没水了或者快没水了的`时候叫水。
送水很慢员工意见也很大,但送水工路过来看一下是否需要水的时候实际上已经把我感动了,这份温暖让我们之间成交了一桶水,这就是一个良性的循环过程,我停下开会也是对他的一种尊重和对他工作的一种肯定。
给我们的启示:任何一个人都是需要被人肯定的,工作中更是如此,当你得到别人的赞赏之后,就会不断的激励自己,我们需要别人的不断肯定,因此我们也要去不断的肯定别人,这样能互帮互助,营造好的人际关系的同时更能让你变得有活力,也更受欢迎。
3、三支钟表的故事
一支新钟表加入两支老钟表的行列,一支告诉她,你坚持不到100万下的,到不了 100下你的秒针肯定坏;另一支说,她是吓你的,你只要每天一秒一嘀嗒的去摆,很容易就能完成。新钟表按照后一个的意见每天嘀嗒、嘀嗒,一天,一月,一年。最后她完成了3500万下,100万下已经不是很难以逾越的事情。
给我们的启示:生活要一天一天的积累,工作也要一件一件去完成,不要去做眼前模糊的事,而要做手边清晰的事,积累也是一个过程,没有人能一口吃个胖子,工作中遇到困难是难免的,但要想办法去解决,业绩就是在平凡的坚持中实现的不平凡。
公司早会内容
一个是昨天的工作总结和行业知识分享。见了哪些客户,这些客户都是什么情况,谈的过程中遇到了哪些困难。我们主管告诉我们,想要成为行业的专家,除了你自己的`客户。
你还需要知道你的其他伙伴的客户都是一个什么情况,这样跟客户的沟通中,你对行业有更深入的了解,你就能有更多的谈资。另外就是听听其他同事的客户都是什么问题,他们遇到这种问题是如何解决的,也是一种学习。
二是今日的重点工作安排。便于自己知道工作中心以及便于主管监督你的完成。
第三个是演练。也就是一对一或则会一对多模拟和客户的谈判场景。我们主管说,在家多流汗,出门少流血。很多业内知识,谈判技巧都是在一遍又一遍的练习中让自己更加熟悉,让这些的东西变成自己的东西。
事实证明,这种有效的早会,对我们的成长帮助特别大。直到后来我做了主管,也一直在沿用这种早会的模式。一个人成长很慢,一群人一起成长更快。
晨会是一个仪式感,告诉大家:上班了,大家集中精力去做事情。
特别是销售型公司,每天都需要制定目标,分解目标,激励团队,鼓舞士气。
任何事物都有它存在的必然性,存在即是合理。
晨会在不同的公司起着不同的作用,高效的晨会利大于弊,提升效率;反之,则在内耗,降低效率。
要想晨会每天都标新立异是不太可能的
对于很多公司的晨会来说,确实是千篇一律的。基本上都是念口号,树立目标和志向,给自己打气,有些还会唱唱歌,助助兴。说一些注意事项。如果你本身就对这些方式很抗拒的话,那是会觉得无聊的。甚至会觉得是在不务正业。
就好像最近在热播的电视剧《安家》,三家门店都有自己的开晨会的方式,2家都是通过喊口号的方式,安家天下门店则是通过唱歌的方式。
晨会对于某些职位,尤其比如说销售,服务等岗位很有必要
为什么这样说?因为晨会对于他们来说有几点目的:
1、激励士气。虽然这个很多嗤之以鼻,甚至觉得难以接受。但是其效果是有用的,人是环境产物,不是每个人都能完全靠自我激励的,当然前提是你要参与进去;
2、帮助领导掌握整个团队销售人员手中的客户情况以及传达精神。比如今天能出几单?比如某个客户跟进到什么阶段,需要什么支持和配合;以及公司有什么新的动向,安排等;
3、帮助员工更清晰今天的目标。晨会一般都会布置今天的工作任务、注意事项,虽然可能平时大家都知道每天的任务是啥,但是晨会上进行强调也再强化员工对任务的认知,而且对于有具体要求的行业来说,可以明确下达任务,然后第二天来进行业绩核对,让员工有种紧迫感。
4、简单分享,彼此交流成长的机会。有时会有一个几分钟或是十多分钟的一个简单分享,是员工间彼此交流成长的好机会。
总得来说,晨会开或者不开,由公司根据自己行业、实际情况来决定,开的好还不好,则是考验管理者的能力。
而对于员工来说,开晨会的时间总归也是自己的上班时间内,既然无法改变,不如积极配合,站在更高的角度去看这个早会的意义和存在的价值。
有心的员工也可以利用晨会期间安排规划好自己一天的工作计划,目标,别小看这一点,也许一段时间后,这个小步骤就成为你与其它人区别的关键所在,也是你在职场脱颖而出的原因。
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